Yeni Normalde Çalışan Verimliliği Nasıl Sağlanır?
Covid 19 salgını, hem çalışanların hem de işverenlerin çalışma modellerini sorgulamasını beraberinde getirdi. Yeni normalde esnek çalışmayı içeren hibrit çalışma modeline geçen ya da geçmeyi planlayan şirketlerin kafasında çalışan verimliliğini nasıl ölçerim sorusu var.
COVİD 19 salgını nedeniyle evlere kapandığımız
dönem sona erdi ve normalleşme sürecine geçildi. Kapanan AVM, otel,
restoran ve kafeler açıldı. Salgın nedeniyle evden çalışma modeline
geçen şirketler ise yavaş yavaş çalışanlarını ofislere çağırmaya
başladı. Ancak kimi şirket tam zamanlı ofise dönerken, hala tedbir
amaçlı ofise dönmeyen kurumlar da var. Bunların kimi tam zamanlı
evde çalışmayı tercih ederken, kimi şirket ise esnek çalışmayı da
içeren hibrit çalışma modellerine yönelmiş
durumda. Ancak ofis dışında çalışmanın hem işveren hem de çalışan
için yarattığı bazı sorunlar var.
Çalışana istediği yerden çalışma özgürlüğü sunan kurumlar her ne kadar maliyet avantajı elde etse de çalışan verimliliğini ölçme konusunda sıkıntı yaşıyor. Çalışanlar ise iş günü ve mesai kavramının ortadan kalktığı bu çalışma modelinde iş-özel hayat dengesini korumanın peşinde. İşte bu noktada işverenin verimlilik arzusu, çalışanın uzun saatler çalışma sorununa çözüm sunan uygulama Aydos Yazılım Geliştirme ve Robot Teknolojileri şirketinden geldi. Türkiye'nin iş yapış şekillerine uyumlu, makine öğrenmesiyle sürekli kendini geliştirerek kurumun ekosistemini anlayan ve anlamlandıran Personel Verimlilik Uygulaması AntiZAN, bu sorunları çözüyor.
Sadece ekran aktivitesini ölçerek çalışan dostu olan AntiZAN, işverenin iş verimliliği arzusunu da derinlemesine analizlerle karşılıyor. Her bir bilgisayara kurulan uygulama ile çalışanın verimli zamanlarını ölçümlüyor. İlave altyapı masrafı gerektirmeden her şirket ve şirket içi gruplar için ayrı ayrı çalışan AntiZAN Personel Verimlilik Uygulaması, bilgisayar çevrimdışı olduğunda da ölçüme devam ederek kesintiye uğratmıyor.
AKTİVİTEYİ ÖLÇÜYOR
Aydos Yazılım Geliştirme ve Robot Teknolojileri Genel
Müdürü Hüseyin Sarıyar, verimliliğin her şirkete, hatta
şirket içindeki gruplara göre ayrı tanımı olduğunu söyleyerek şöyle
dedi:
"Herkese göre değişen verimlilik kavramı, ancak makine öğrenmesiyle çözülebilecek benzersiz bir altyapı. Sadece kurumu tanımak yetmiyor. Öncesinde ülkemizin kültürü, iş yapış şekilleri, yaşam biçimleri gibi derinlemesine analizlerin yapılarak anlamlandırılması gerekiyordu. AntiZAN'ı geliştirirken biz de bu konuya odaklandık. Yine her kurumun kendine özgü yapısına uyum sağlayabilecek akıllı yapıyı kurduk. Bütün bunları yaparken de, hiç bir veriyi tutmadan sadece aktivite ölçümlemesiyle herkese saygı gösteren bir verimlilik yazılımı oluşturduk. Türkiye'nin önemli kurum ve şirketleri verimliliğini AntiZAN'a teslim etti. Pandemi döneminde büyük ilgi gören uygulamamızın, normalleşmeyle birlikte daha da önem kazanacağına inanıyoruz."